6Dans les cas des deux groupes, il y a une banalisation ou une sous estimation des exigences des emplois, notamment concernant les exigences mentales (Messing, Chatigny et Courville, 1998; Messing, Seifert et Escalona, 1996). Ce qui les distingue, par ailleurs, c’est le fait que le premier, composé d’enseignants syndiqués, travaillant pour des employeurs ayant un grand nombre d’employés, bénéficie d’un soutien syndical et d’un régime d’assurance salaire alors que ceux qui travaillent dans le deuxième groupe, composé de personnes salariées travaillant à titre de préposées à l’aide domestique, sont peu syndiqués, travaillent pour des entreprises de taille relativement petite et ne bénéficient ni d’une convention collective ni, sauf exception, d’une assurance salaire (Comeau et Aubry, 2003). Quoique les études diffèrent dans leurs conclusions concernant l’impact de la syndicalisation sur le taux de réclamations à la CSST, plusieurs ont trouvé une corrélation positive (Morse et coll., 2003; Hirsch et coll., 1997). Il semble aussi que l’accès à un régime d’assurance salaire réduise les chances de réclamer (Vector Public Education Inc., 1989), quoique dans une étude récente Shannon et Lowe (2002) n’ont pas trouvé ce lien. De plus, la taille de l’entreprise peut affecter les stratégies, celles de petite taille étant associées à un moins grand taux de réclamation auprès des régimes publics d’indemnisation (Eakin et Weir, 1995).
6Dans les cas des deux groupes, il y a une banalisation ou une sous estimation des exigences des emplois, notamment concernant les exigences mentales (Messing, Chatigny et Courville, 1998; Messing, Seifert et Escalona, 1996). Ce qui les distingue, par ailleurs, c’est le fait que le premier, composé d’enseignants syndiqués, travaillant pour des employeurs ayant un grand nombre d’employés, bénéficie d’un soutien syndical et d’un régime d’assurance salaire alors que ceux qui travaillent dans le deuxième groupe, composé de personnes salariées travaillant à titre de préposées à l’aide domestique, sont peu syndiqués, travaillent pour des entreprises de taille relativement petite et ne bénéficient ni d’une convention collective ni, sauf exception, d’une assurance salaire (Comeau et Aubry, 2003). Quoique les études diffèrent dans leurs conclusions concernant l’impact de la syndicalisation sur le taux de réclamations à la CSST, plusieurs ont trouvé une corrélation positive (Morse et coll., 2003; Hirsch et coll., 1997). Il semble aussi que l’accès à un régime d’assurance salaire réduise les chances de réclamer (Vector Public Education Inc., 1989), quoique dans une étude récente Shannon et Lowe (2002) n’ont pas trouvé ce lien. De plus, la taille de l’entreprise peut affecter les stratégies, celles de petite taille étant associées à un moins grand taux de réclamation auprès des régimes publics d’indemnisation (Eakin et Weir, 1995).